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  3P(职位管理、业绩管理和人才管理)模型是 中泰对人才评测的基本依据,由此逐 步建立起了具有中泰特色的员工培训体系和多通道职业发展体系。为规范 人才的选拔和发展,中泰建立了管理、工程技术、精益人 才等多序列职业发展通道,以任职 资格牵引员工的进步和提升,增强员 工对岗位的胜任能力、保持人 才的持续性发展。

  人是中 泰最重要的资本,我们始终坚持“国强民富、共同发展”的人力资源开发理念,将企业 发展与员工发展统一起来。集团为 员工因人制宜制定系统培训课程,倡导“培训就是荣誉、培训就是快乐、培训就是提升、培训就是奖赏”的培训理念,帮助员工持续提升,进行良 好的职业生涯规划。

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